La loi du 24 octobre 2025, issue de la transposition de l’ANI sur l’emploi des salariés expérimentés, redéfinit les obligations et les leviers à disposition des entreprises. Au-delà du cadre légal – négociation obligatoire, nouveau contrat de valorisation de l’expérience (CVE), entretien de parcours professionnel, aménagement des fins de carrière – cette réforme invite toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, à se poser la question : « Comment valoriser l’expérien

Le projet de loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2026 (PLFSS) prévoit d’apporter plusieurs évolutions majeures pour les entreprises. 👉 Nous avons sélectionné 2 mesures phares qui risquent d'impacter directement la gestion RH et les politiques de rémunération.   1️⃣ 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐮𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞𝐬-𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐂𝐒𝐄 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭 : Les titres-restaurants, chèques vacances, bons

Depuis plusieurs mois, l’IA générative s’invite dans nos pratiques quotidiennes. Nous avons déjà exploré son impact sur les processus RH dans une précédente publication. La mission de la fonction RH est d’accompagner la transformation de l’organisation. Avec l’arrivée de l’IA, elle doit donc considérer les impacts de cette nouvelle technologie, au-delà de son propre périmètre. 👉Elle doit accompagner la transformation culturelle, technologique et managériale liée à l’IA. Pour

Depuis plusieurs mois, la directive européenne sur la transparence des rémunérations fait couler beaucoup d’encre. Elle impose aux entreprises une mise en conformité exigeante : diagnostic des écarts, reporting, transparence accrue dans les processus de recrutement et de gestion de carrière… Dans deux précédents posts, nous avons partagé : 🔎 Un décryptage de la directive et de ses principales obligations 🛠️ Une démarche en 5 étapes pour se préparer et structurer la mise en

Au-delà de l’obligation légale, c’est aussi l’occasion d’installer plus d’équité, de renforcer la confiance et d’améliorer l’attractivité. 👉 Mais comment transformer cette réglementation en levier de performance sociale ? Nous avons conçu une 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐞𝐧 𝟓 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞𝐬 pour guider les organisations dans leur mise en conformité. 🔎 Découvrez comment passer de la prise de conscience… à l’action.

A partir de juin 2027, toutes les entreprises de +150 salariés implantées dans l’UE devront : ✔️ Publier des indicateurs sur les écarts F/H ✔️ Garantir aux  salarié.es  un droit d’accès aux rémunérations de leur catégorie ✔️ Afficher les fourchettes de salaire dans les offres d’emploi ✔️ Corriger tout écart injustifié > 5% Un vrai défi… mais aussi une 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́, 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢�

🏛️La Loi de financement de la sécurité sociale 2025 baisse les allègements de cotisations sociales : sur l’assurance maladie, sur les...

Le nouveau dispositif 𝐀𝐏𝐋𝐃 𝐑𝐞𝐛𝐨𝐧𝐝 offre aux entreprises la 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é 𝐝’𝐚𝐦é𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧�...

🔬 𝗝𝗢𝗨𝗥 𝟒 – 𝐒𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐒𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐈𝐍𝐄 Afin de clôturer notre série d’analyses sectorielles de la semaine, nous vous...

🛡️ JOUR 3 -  ASSURANCE Troisième focus du baromètre Index 2025 : le secteur Assurance, qui affiche l’un des meilleurs scores observés...

👷 𝐉𝐎𝐔𝐑 𝟐 – 𝐆𝐄𝐍𝐈𝐄 𝐂𝐈𝐕𝐈𝐋 Deuxième jour du baromètre Index AMPW & Associés, dédié aujourd’hui au secteur du Génie Civil....

⚡ 𝐉𝐎𝐔𝐑 𝟏– 𝐒𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐅𝐀𝐁𝐑𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃’𝐄𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒 𝐄𝐋𝐄𝐂𝐓𝐑𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒  📊 Le 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐦è𝐭𝐫𝐞 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱...

💡Chaque année, au 𝟏𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗿𝘀, les entreprises d’au moins 𝟓𝟎 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é𝘀 doivent publier leur 𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗱𝗲...

🦾 AMPW a l’ambition d’aider les entreprises à réussir leur transformation grâce à l’utilisation et la maîtrise des meilleures pratiques...

💭 A l’heure où l'intégration de l’Intelligence Artificielle est devenue un levier de transformation, où l’orthodoxie salariale fait son...

📢 L'Union Européenne constate la persistance d'un écart de rémunération entre les F/H de 13%. Pour y remédier, elle mise sur la...

Après l’analyse du projet d’avenant sur l’Assurance Chômage, intéressons-nous aux deux autres textes ouverts à signature par les...

Après plusieurs mois de négociations entre partenaires sociaux, trois projets d’accord majeurs ont été ouverts à la signature : 1. Un...

💡La réforme des retraites apporte des avancées significatives pour les parents : elle intègre en effet des mesures importantes pour...

💡 Au-delà du simple recul de l’âge de départ, la réforme des retraites de 2023 a également vocation à apporter des solutions aux...