Rémunérations & Avantages Sociaux

Rémunération &
Avantages Sociaux

Parce que nous partageons les valeurs de l'entreprise, nous savons que les collaborateurs sont d'abord une ressource avant d'être un coût.

Parce que nous connaissons les impératifs de compétitivité nous savons que les coûts salariaux font partie de l'équation économique.

Rémunérer équitablement, valoriser et favoriser la performance individuelle et collective, adapter les coûts aux modèles économiques sont autant de sujets qui font qu'AMPW déploie son savoir-faire et son action dans les domaines de :

La rémunération variable,
L'intéressement et des des rémunérations périphériques,
L'évaluation des Engagements Sociaux,
Plan d'actionnariat des salariés.

Missions emblématiques

Mise en place d'un système de rémunération pour le réseau commercial d'un leader international de l'Assurance (1 500 conseillers commerciaux en France).

Développement d'une prime de performance pour le personnel de vente d'un Grand Magasin parisien pou répondre et accompagner les objectifs de repositionnement haut de gamme.

Dans le cadre d'une fusion / acquisition dans le monde de l'immobilier digital, élaboration d'un système de rémunération pour les réseaux intégrant : les nouvelles offres, le redimensionnement des effectifs et des périmètres et les différents niveaux hiérarchiques.

Mise en place d'un plan d'actionnariat des salariés pour l'un des leaders français du secteur de la promotion immobilière.

Suite à une fusion de réseaux de distribution, mise en convergence des systèmes de rémunération.

Redéfinition d'un système de rémunération et mise en place d'un outil de pilotage pour un assureur mutualiste de premier plan (430 000 sociétaires).

Refonte et mise en place d'une structure d'intéressement pour des acteurs majeurs de l'industrie de la grande distribution.

Accompagnement dans le calcul des Index H/F d'un leader européen de l'hospitalisation privée.