𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫𝐬 : 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐑𝐇

La loi du 24 octobre 2025, issue de la transposition de l’ANI sur l’emploi des salariés expérimentés, redéfinit les obligations et les leviers à disposition des entreprises.

Au-delà du cadre légal – négociation obligatoire, nouveau contrat de valorisation de l’expérience (CVE), entretien de parcours professionnel, aménagement des fins de carrière – cette réforme invite toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, à se poser la question : « Comment valoriser l’expérience pour en faire un atout durable ? ».

👉 Un enjeu à la fois 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧, au cœur de la fidélisation, de la transmission et de l’attractivité.

📄 Retrouvez ci-dessous les principales mesures à intégrer dès maintenant dans votre feuille de route RH.