C’est l’occasion de rappeler que la santé mentale au travail ne relève pas du « bien-être » facultatif : c’est un enjeu de prévention, d’organisation, mais aussi de conformité. Depuis le 25 juin 2026, la loi a effectivement durci les obligations des entreprises en matière de DUERP, y compris sur le volet de la prévention des risques psychosociaux (RPS), avec des sanctions renforcées en cas de manquement. Pour faire le point, AMPW organise un webinar cette semaine : 📌 𝐃𝐔𝐄�

Aujourd'hui, c'est la Journée Internationale de l'Egalité de Rémunération. Elle tombe huit jours après la présentation en Conseil des ministres du projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations. La France passe enfin des intentions au texte. Ce qui change : à partir de 2028, l'index de l'égalité professionnelle disparaît au profit de 7 indicateurs dont un qui mesure l'écart de rémunération à travail égal ou de valeur égale, le plus sen

L’été n’aura pas été calme sur le plan social. Derrière les gros titres, trois dossiers méritent votre attention en cette rentrée. 1️⃣ Minima de branche sous le SMIC : la sanction financière se précise Après la revalorisation du SMIC au 1er juin (+2,41%), 126 conventions collectives sur les 179 suivies par le ministère du Travail affichent désormais des minima inférieurs au SMIC. ➡️ L’article 20 de la LFSS 2026 prévoit que les entreprises rattachées à une branche non conforme