𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́, 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐥’𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧

Depuis plusieurs mois, la directive européenne sur la transparence des rémunérations fait couler beaucoup d’encre. Elle impose aux entreprises une mise en conformité exigeante : diagnostic des écarts, reporting, transparence accrue dans les processus de recrutement et de gestion de carrière…

Dans deux précédents posts, nous avons partagé :

🔎 Un décryptage de la directive et de ses principales obligations

🛠️ Une démarche en 5 étapes pour se préparer et structurer la mise en conformité

Aujourd’hui, nous allons plus loin : 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞-𝐭-𝐢𝐥 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 ? Qui, dans l’entreprise, sera réellement impliqué au quotidien ? Et comment accompagner l’adoption de ces nouvelles pratiques ?

La transposition de la directive n’est pas seulement un enjeu juridique : c’est une opportunité de renforcer la confiance et l’équité en interne. Pour y parvenir, trois leviers nous semblent essentiels :

➡️ 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : instaurer un discours clair, pédagogique et cohérent.

➡️ 𝐋’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : former et outiller l’ensemble des fonctions RH et managériales.

➡️ 𝐋𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐚𝐠𝐞 : mettre en place des indicateurs fiables et partagés pour suivre les progrès.

👉 Notre conviction est claire : 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́.