𝗜ndex d'égalité Femmes / Hommes : passez à la mise en œuvre de vos objectifs de progression !
- AMPW & Associés
- 1 sept. 2022
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📆 Ce 1er septembre 2022 marque la date butoir de soumission des objectifs de progression concernant l'index d'égalité professionnelle F/H. Désormais, il est temps de mettre en œuvre les plans d’action de progression que vous vous êtes fixés.
🚩 Sont concernées les entreprises de plus de 50 salariés, ayant obtenu un score inférieur à 85/100.
💡 A noter : l’an prochain, la soumission de l’index et des objectifs de progression s’effectuera de manière concomitante, soit le 1er mars 2023.
⚧️ Pour rappel, l’index d’égalité professionnelle F/H met en évidence les problématiques sur lesquelles agir afin d'améliorer vos performances en termes d'égalité professionnelle. Calculé à l'aide de 5 indicateurs, il en résulte un score sur 100 points.
🎯 AMPW & Associés vous accompagne pour vous aider à renforcer votre engagement dans l’égalité entre salariés au sein de votre entreprise.
L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un levier majeur pour transformer durablement la culture d'entreprise au-delà des simples obligations légales de transparence. En effet, au-delà des indicateurs chiffrés, c'est toute la représentation symbolique de la femme dans le milieu professionnel qui évolue, influençant tant les opportunités de carrière que les codes vestimentaires formels. Pour en savoir plus sur ces tendances, vous pouvez consulter cette page spécialisée. Cette dynamique de transparence permet de questionner les normes préétablies.
L'Index de l'Égalité et l'Évolution des Codes Culturels en Entreprise
La mise en œuvre d'objectifs de progression n'est pas seulement une question d'arithmétique ou de conformité administrative. Elle touche profondément à la sociologie des organisations et à la manière dont…