Les résultats de l'année 2023
💡 Afin d'adresser les problématiques relatives à l’égalité professionnelle au sein des entreprises, AMPW & Associés publie sa 3ème édition du baromètre sur l'Index d'égalité F/H.
Cette étude annuelle individualisée a été réalisée à partir de la publication officielle des notes d'Index 2023 d’un panel de 18 000 entreprises et UES de plus de 50 salariés, calculées au titre de l'année 2022.
📣 Depuis cette année 2023, la publication des mesures correctrices ou objectifs de progression doit être faite simultanément à celle de l'Index en cas de score insuffisant, soit chaque 1er mars de l'année :
• Si votre entreprise a obtenu un score inférieur à 75 points au titre de l'année 2022 : vous avez pour obligation de mettre en place des mesures de correction ;
• Si votre entreprise a obtenu un score compris entre 75 et 85 points au titre de l'année 2022 : vous devez définir et publier vos objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été atteinte.
🎯 AMPW & Associés vous accompagne pour vous aider à renforcer votre engagement dans l’égalité entre salariés au sein de votre entreprise et booster rapidement votre score en optimisant chacun des leviers constitutifs de l'index.
