Depuis plusieurs mois, l’IA générative s’invite dans nos pratiques quotidiennes. Nous avons déjà exploré son impact sur les processus RH dans une précédente publication. La mission de la fonction RH est d’accompagner la transformation de l’organisation. Avec l’arrivée de l’IA, elle doit donc considérer les impacts de cette nouvelle technologie, au-delà de son propre périmètre. 👉Elle doit accompagner la transformation culturelle, technologique et managériale liée à l’IA. Pour

Depuis plusieurs mois, la directive européenne sur la transparence des rémunérations fait couler beaucoup d’encre. Elle impose aux entreprises une mise en conformité exigeante : diagnostic des écarts, reporting, transparence accrue dans les processus de recrutement et de gestion de carrière… Dans deux précédents posts, nous avons partagé : 🔎 Un décryptage de la directive et de ses principales obligations 🛠️ Une démarche en 5 étapes pour se préparer et structurer la mise en

Au-delà de l’obligation légale, c’est aussi l’occasion d’installer plus d’équité, de renforcer la confiance et d’améliorer l’attractivité. 👉 Mais comment transformer cette réglementation en levier de performance sociale ? Nous avons conçu une 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐞𝐧 𝟓 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞𝐬 pour guider les organisations dans leur mise en conformité. 🔎 Découvrez comment passer de la prise de conscience… à l’action.