Missions emblématiques

Stratégie &

opérations

  • Analyse stratégique et recherche de positionnement différentiel pour l’un des leaders français de la distribution  de produits culturels et éléctroniques

  • Plan stratégique et déclinaison en plan d’action opérationnel pour l’un des leaders mondial de dérivés de produits laitiers

 

  • Conduite du volet social dans le cadre d’une cession d’un opérateur téléphonique, leader du marché français

 

  • Accompagnement de Dirigeants dans le secteur de la Banque/Assurance dans la redéfinition de leurs structures de distribution

 

  • Accompagnement d’un groupe de Presse et communication dans sa transformation digitale

 

  • Plan stratégique d’un Hôpital haut de gamme en vue de développer la patientèle française et internationale

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Rémunérations et

avantages sociaux

  • Mise en place d’un système de rémunération pour le réseau commercial d’un leader international de l’Assurance (1500 conseillers commerciaux en France)

  • Développement d’une prime de performance pour le personnel de vente d’un Grand Magasin parisien pour répondre et accompagner les objectifs de repositionnement haut de gamme

  • Définition d’un système d’intéressement pour l’un des leaders de la maroquinerie française de luxe, afin d’associer au mieux les salariés au résultat tout en maîtrisant les enveloppes économiques distribuées

  • Recherche des pistes de maîtrise / optimisation de la masse salariale pour différents Grands Groupes avec proposition de plan d’actions

  • Dans le cadre d’une fusion/acquisition dans le monde de l’immobilier digital, élaboration d’un système de rémunération pour les réseaux intégrant : les nouvelles offres, le redimensionnement des effectifs et des périmètres et les différents niveaux hiérarchiques

  • Mise en place d’un plan d’actionnariat des salariés pour l’un des leaders français du secteur de la promotion immobilière

Régimes de prévoyance et

régime de retraite

  • Audit de régimes de protection sociale du leader de la messagerie française, afin d’optimiser le rapport garanties/cotisations

  • Lancement d’un appel d’offres afin d’améliorer le système de protection sociale d’une entreprise d’affichage public

  • Mise en place d’un système de retraite supplémentaire (optimisation des taux de cotisations et appels d’offres) dans un Grand Groupe de Distribution

  • Estimation de retraite et impacts d’un régime à prestation définie pour une entreprise de services

  • Conduite d’un appel d’offres Frais soins de santé et Prévoyance pour un Groupe de plus de 25 000 salariés

Efficacité des

structures

  • Réorganisation de réseaux de vente Banque/Assurance dans le cadre d’une fusion

  • Réarchitecture de l’organisation d’un leader de la communication digitale suite à acquisition du n°2 du marché

  • Réorganisation des structures RH et Finance d’un Groupe Hospitalier privé (123 établissements) suite à la mise en place de Centre de Service Partagé (CSP)

  • Réorganisation du temps de travail dans le secteur hospitalier en vue d’optimiser la qualité des soins et des effectifs présents

  • Optimisation des structures d’un organisme de gestion collective par la redéfinition des rôles et responsabilités des principaux acteurs et processus de travail