top of page

Missions emblématiques

Stratégie &

opérations

  • Conduite du volet social dans le cadre d’une cession d’un opérateur téléphonique, leader du marché français

​​

  • Accompagnement de Dirigeants dans le secteur de la Banque/Assurance dans la redéfinition de leurs structures de distribution

 

  • Développement de projet de partenariats commerciaux stratégiques pour un acteur de référence de l’assurance françaises

 

  • Accompagnement d’un leader du secteur des équipements télécoms dans la définition de ses orientations stratégiques

 

  • Accompagnement du changement d’un acteur majeur des solutions de mobilité dans sa transition digitale et dans la refonte de son expérience client

 

  • Accompagnement d’un leader du secteur de la tech dans la mise en œuvre d’un plan de restructuration destiné à renforcer sa compétitivité

​​

  • Accompagnement des négociations et chiffrage des impacts financiers d’une revalorisation salariales pour le secteur de l’hospitalisation privée

​​

  • Définition du potentiel du réseau commercial d’une grande compagnie d’assurance et pilotage de la performance commerciale de ses organisations de vente

​

Régimes de prévoyance et

régime de retraite

  • Audit de régimes de protection sociale du leader de la messagerie française, afin d’optimiser le rapport garanties / cotisations

​​

  • Lancement d’un appel d’offres afin d’améliorer le système de protection sociale d’une entreprise d’affichage public

​​

  • Mise en place d’un système de retraite supplémentaire (optimisation des taux de cotisations et appels d’offres) dans un Grand Groupe de Distribution

​​

  • Estimation de retraite et impacts d’un régime à prestation définie pour une entreprise de services

​​

  • Conduite d’appel d’offres Frais soins de santé et Prévoyance pour un Groupe de plus de 25 000 salariés

​​

  • Suite à une fusion, harmonisation des politiques sociales d’un operateur international des services aux entreprises et optimisation de ses régimes de protection sociale 

money-bag.png

Rémunérations et

avantages sociaux

  • Mise en place d’un système de rémunération pour le réseau commercial d’un leader international de l’Assurance (1 500 conseillers commerciaux en France)

​​

  • Développement d’une prime de performance pour le personnel de vente d’un Grand Magasin parisien pour répondre et accompagner les objectifs de repositionnement haut de gamme

​​

  • Dans le cadre d’une fusion / acquisition dans le monde de l’immobilier digital, élaboration d’un système de rémunération pour les réseaux intégrant : les nouvelles offres, le redimensionnement des effectifs et des périmètres et les différents niveaux hiérarchiques

​​

  • Mise en place d’un plan d’actionnariat des salariés pour l’un des leaders français du secteur de la promotion immobilière

​​

  • Suite à une fusion de réseaux de distribution, mise en convergence des systèmes de rémunération

​​

  • Redéfinition d’un système de rémunération et mise en place d’un outil de pilotage pour un assureur mutualiste de premier plan (430 000 sociétaires)

​​

  • Refonte et mise en place d’une structure d’intéressement pour des acteurs majeurs de l’industrie de la grande distribution

​​

  • Accompagnement dans le calcul des Index H/F d’un leader européen de l’hospitalisation privée

Efficacité des

structures

  • Réorganisation de réseaux de vente Banque / Assurance dans le cadre d’une fusion

​

  • Réarchitecture de l’organisation d’un leader de la communication digitale suite à acquisition du n°2 du marché

​

  • Réorganisation des structures RH et Finance d’un Groupe Hospitalier privé (123 établissements) suite à la mise en place de Centre de Service Partagé (CSP)

​

  • Réalisation d’un audit des processus et de l’organisation des ressources humaines pour répondre aux enjeux de croissance d’une grande entreprise industrielle

​

  • Mise en place d’une nouvelle organisation mondiale pour un acteur international du conseil en ingénierie

bottom of page