𝗜ndex d'égalité Femmes / Hommes : passez à la mise en œuvre de vos objectifs de progression !

📆 Ce 1er septembre 2022 marque la date butoir de soumission des objectifs de progression concernant l'index d'égalité professionnelle F/H. Désormais, il est temps de mettre en œuvre les plans d’action de progression que vous vous êtes fixés.

🚩 Sont concernées les entreprises de plus de 50 salariés, ayant obtenu un score inférieur à 85/100.

💡 A noter : l’an prochain, la soumission de l’index et des objectifs de progression s’effectuera de manière concomitante, soit le 1er mars 2023.

⚧️ Pour rappel, l’index d’égalité professionnelle F/H met en évidence les problématiques sur lesquelles agir afin d'améliorer vos performances en termes d'égalité professionnelle. Calculé à l'aide de 5 indicateurs, il en résulte un score sur 100 points.

🎯 AMPW & Associés vous accompagne pour vous aider à renforcer votre engagement dans l’égalité entre salariés au sein de votre entreprise.